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互联网行业繁荣时期，职场人通过频繁跳槽实现加薪，甚至财务自由。当前，行业发展增速转向平稳，求职者亦改变心态。1月4日，拉勾招聘发布《2022数字化科技人才招聘白皮书》指出，一半求职者担心拿不到offer，93%的应届生求职者表示信心不足。

拉勾招聘调查发现，正在投简历找工作的人群中，待业状态占比为57%，其中39%为裸辞人员，31%的求职者处于在职状态。从工龄分布来看，0-3年工作经验的年轻人更容易裸辞。工作10年以上的求职者危机感较强，40%的求职者在职看机会。

职场人表现得更加隐忍，跳槽更谨慎。拉勾招聘调查发现，即便工作中遭遇不满，74%的求职者也不会选择主动离职，该比例对比往年大幅上涨。其中44%的求职者因为没有合适机会选择先忍着，17%的求职者以公司业务稳定为由不打算离职，13%的求职者等着被动离职。仅有26%的求职者比较洒脱随性，认为"此处不留爷，自有留爷处"。

应届生反映求职压力最大，随着工作经验的积累，求职压力稍稍有所缓解。与应届生求职压力相辅相成的是岗位供需结构不对称。拉勾招聘数据显示，2022年，一线城市和新一线城市招聘岗位缩减，新发布职位量同比下降幅度超过10%。北上广深分别减少16%、14%、15%和13%。

据介绍，《2022数字化科技人才招聘白皮书》基于拉勾招聘基于平台130万余家企业、超3700万数字化科技人才的招聘和求职数据，以及全国1863名企业HR和4379名数字化科技从业者调研。通过大数据技术建模，定性定量分析2022年数字化科技人才招聘现状和职场生态。

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