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随着女性就业机会、发展空间、平衡工作和家庭等问题关注度提升，职场女性成为日益重要的社会议题。3月8日，拉勾招聘发布《一线及新一线城市职场女性洞察报告》（以下简称"报告"），通过对2583名主要从事于互联网科技行业的职场女性进行调研指出，一线及新一线城市职场女性平均薪酬18903元/月，同比增长5.8%。

职场女性平均薪酬涨幅超过男性，男女性薪资差距呈现逐渐缩小态势。不仅如此，一线及新一线城市职场女性信心指数普遍高于男性，16%的职场女性认为今年将会升职或涨薪。然而，对比男性目前22371元/月的平均薪酬，女性整体薪酬仍然偏低15.5%。

一线及新一线城市中，35%的职场女性认为互联网行业享受了时代机遇红利，需要抓紧职业机会。38%的职场女性认为互联网行业高薪与投入成正比，即一分付出一分回报。另有22%的职场女性对当前职业现状不满，相较男性更急于突破。

梳理近年来企业高管性别，报告指出，愿意雇佣女性高管的企业显著增加，2023年女性高管渗透率超过三成的企业占比达到22%，而2019年这一比例仅为3%。高管团队性别多元化趋势对公司发展大有裨益，高层管理人员中女性比例增加10%，能给企业增加1%的利润。

婚育是职场女性绕不开的问题，就业环境直接影响女性的婚恋选择。根据调研，一线及新一线城市中，37%的职场女性认为婚育会影响未来职业发展，超过半数的职场女性会选择先立业再成家。目前来看，12%的女性暂时没有结婚打算，仅有近半数职场女性有生育意愿。

64%的职场女性求职时曾被问及"是否单身及婚育"问题，这成为职场女性求职的最大困扰，30%的女性表示在面试中遇到家庭与事业如何调和的问题。一线及新一线城市中，58%的受访者认为女性职业发展后劲不足。

职场女性面临较大工作强度，加班成常态。报告显示，近五成职场女性周平均工作时长超50小时。其中，24%的女性每周平均投入工作超过60小时，平均每日工作12小时以上。近六成受访者日均陪伴家人时长低于3小时，21%的职场女性表示日均陪伴家人时长不足一小时。

焦虑情绪普遍困扰当下职场人，扮演多重角色的女性焦虑更加多元。60%的职场女性因经济压力大，收入预期不好而感到焦虑，47%的职场女性认为工作压力大，升职加薪困难。"公司竞争氛围紧张"、"无法平衡生活与职场"等成为职场女性的压力来源。

对于成功的定义，评判标准趋于多元化，更多女性关注个人成长。一线及新一线城市中，"实现自我价值和经济独立"、"心态乐观，具有自信心"及"身体健康、享受生活"成为当前女性对于成功定义的三大标准。超过八成女性坚持"实现自我价值和经济独立"是成功的最高标准。

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