俗话说，铁打的营盘流水的兵，而在保险业，除了流水的兵还有流水的帅。

每年岁末年初都是保险业人才流动的高峰期，今年也不例外。据《华夏时报》记者不完全统计，月初至1月17日，银保监会及各地银保监局共批准了保险公司20人次董监高任职资格，涉及12家险企，包括人保财险、太平财险、国元农险、都邦财险、陆家嘴国泰人寿、瑞士再保险、浙商财险、融通财险、泰康在线、众安在线等。其中多家险企总经理发生变更。

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在业内人士看来，高管变动是一把双刃剑，不利之处在于高管变更容易让公司经营思路生变，导致资源浪费，甚至使企业原有的战略摇摆不定或受阻，但好处在于求变，不同高管有不同的经营思路，有利于变革。

险企高管大腾挪

具体来看，1月4日，银保监会核准刘其森太平财险总经理助理的任职资格。资料显示，刘其森曾任平安财险安徽分公司副总经理。2015年，刘其森从平安财险离开后加入太平财险，并担任太平财险安徽分公司党委书记、总经理。2020年，刘其森调任太平财险山东分公司并担任太平财险山东分公司党委书记、总经理。

1月5日，银保监会核准孔奕丰（Ivan Gonzalez）瑞士再保险北京分公司总经理的任职资格。孔奕丰的简历显示，其拥有纽约哥伦比亚大学国际事务硕士学位和安第斯大学经济学学士学位，去年3月，瑞再集团宣布，自2022年7月1日起，孔奕丰将出任瑞士再保险中国区总裁及中国区再保险业务首席执行官，此项任命将在监管部门批准后正式生效。而这也是瑞再中国区迎来的首位外籍总裁。

同样是在1月5日，银保监会的一纸批复，终于结束了浙商财险总经理空悬七年的尴尬局面。根据浙江银保监局批复，蒋照辉自2022年12月30日起任浙商财险总经理。1973年10月出生的蒋照辉，是一名监管出身的"新帅"，他曾就职于中国人民银行台州市分行、中国银监会浙江监管局办公室、舟山监管分局，以及浙江省交通投资集团有限公司、浙江浙商金控有限公司等。

自2022年1月获批设立以来，融通财险的一举一动备受行业关注。近日，该公司正式迎来监管出身的首任总经理。1月6日，银保监会核准施强融通财险董事、总经理的任职资格。今年51岁的施强自1996年起，先后任职于平安保险青岛分公司、原保监会济南办公室、山东监管局及原银保监会中介监管部。2020年12月，施强开始担任内蒙古自治区呼伦贝尔市委常委、市政府副市长，以及银保监会财险部（再保险部）副主任等职务。

同样受关注的还有太保财险。1月9日，银保监会核准曾义太保产险总经理的任职资格。作为保险行业老将的曾义，曾任该公司副总经理、营运总监、车险业务总监以及重庆分公司总经理等职。在中国太保举行的2022年中期业绩发布会上，曾义曾表示，随着新能源车下乡、车辆购置税等优惠政策落地，预计未来车险市场仍有一定发展空间。

值得一提的是，泰康在线和众安在线两家互联网保险公司也双双"换帅"。1月11日，银保监会核准李朝晖泰康在线董事、总经理的任职资格。同日还核准了姜兴众安在线董事、总经理的任职资格。

泰康在线换帅一事早有迹可循，去年6月，李朝晖的职务信息就由泰康人寿新业务事业部总经理变更为泰康在线的临时负责人，随后的8月，泰康在线法人代表也变更为李朝晖。

而众安在线总经理一职在此次之前已空缺三年之久。2019年7月，众安在线公告称，原公司总经理兼联席首席执行官陈劲辞职，姜兴被聘任为众安在线总经理兼首席执行官。时隔三年，姜兴的任职资格才获监管批复。

姜兴于1999年毕业于湖南大学计算机及应用专业，2011年至2012年，担任阿里巴巴（中国）网络技术有限公司高级总监；2013年至2014年，就职于浙江融信网络技术有限公司保险部。在姜兴的带领下，众安在线的业绩也有所好转。2018年，众安在线归母净利润亏损17.44亿元。2019年净利润亏损收缩，2020年实现上市以来的首次盈利，2021年其归母净利润达到11.65亿元。

除了"换帅"，泰康在线和众安在线两家公司的多位董事及监事任职资格也获得批准。1月11日，银保监会核准了杜辉泰康在线董事的任职资格以及周立生、杨丽萍泰康在线监事的任职资格。同时，银保监会核准了尹海、陈咏芝众安在线独立董事的任职资格，以及李高峰、张爽众安在线董事的任职资格。此外，银保监会还于同日核准了石阳安心财险董事的任职资格。

1月16日，银保监会核准国元农险汪昌云、张友华、丁少群监事的任职资格。1月17日，同时核准了魏晨阳人保财险独立董事的任职资格、徐光华都邦财险晋城中心支公司副总经理（主持工作）任职资格以及胡习陆家嘴国泰人寿董事的任职资格。

高管变动成双刃剑

除了上述已获批的人事变动，还有多家公司在新年迎来临时负责人。现代财险日前公告称，蒋新伟因个人原因请辞总经理职务，在新任总经理正式任命前，由金兑勋副总经理担任公司临时负责人，并于2023年1月1日正式生效。

据了解，金兑勋出生于1969年，韩国国籍，1996年毕业于韩国首尔大学，1996年2月，就职现代海上，曾历任特种业务部职员、特种理赔部科长、现代财险营业部总经理、现代海上法人营业2部次长等职务。2013年5月出任现代财险副总经理和董事会秘书，后历任该公司董事、总经理、副总经理等职。

1月6日，建信财险公告称，因年龄原因，刘海涛已向公司董事会提出辞呈，辞去本公司常务副总裁（主持工作）的职务。董事会审议通过了聘任罗晶担任公司临时负责人的议案，罗晶自2022年12月28日起就任公司临时负责人。

庐山国际智库-九江学院国际经济研究中心主任孙飞向《华夏时报》记者表示，保险公司管理层变动的原因是多方面的，如企业收购兼并、大股东变更、正常新老交替、战略型升级或转向、经营压力、业绩不佳或亏损、疫情冲击、高管本人因素等等。

在孙飞看来，职业经理人的正常流动对保险行业发展以及保险人才成长是有正向促进作用的，不仅有利于激发保险市场的活力，也有利于保险市场的创新。

但他也强调，职业经理人正常流动是必要的，但保持相对稳定也是必须的。中国保险业正从外延型向内涵型、从粗放型向集约化转型升级，需要维护保险市场的稳定，需要高水平、成熟的职业经理人队伍的参与。职业经理人也需要苦练内功，提高职业素养，树立职业理念，培养职业规范。要成为有担当的职业经理人，不频繁跳槽，与保险市场共同成长。

在清华大学五道口金融学院中国保险与养老金研究中心研究总监朱俊生看来，企业高管变更是一把双刃剑，他曾向《华夏时报》记者表示："一家企业的发展战略一旦确定就需要持续的经营推动，有较长的时间才能实现战略目标，而高管的频繁变动，则有可能造成战略的不断变化以及经营思路的改变，不利于公司在审慎决策的基础上持续推动战略目标的实现。但好处在于求变，不同高管有不同的经营思路，有利于变革。"

孙飞亦认为，险企高管发生变化对保险公司的未来发展战略、经营策略、治理结构、盈利模式、公司转型等会有不同程度的影响。新高管对公司治理、风险管控、经营管理会有不同要求，不同高管有不同的经营管理经验，有不同的市场判断，有不同的经营策略，高管正常变动对公司经营管理不会有不良影响，但变动频繁会影响保险公司的发展战略、经营理念、盈利模式，对经营发展的稳定性和可持续性产生负面影响。

一位资深保险业内人士也向《华夏时报》记者表示，不考虑长期履职到年龄上限的情况，并除去由于新出现的健康等个人的因素，若是频繁变更主要领导一般不利企业发展，至少从事后看是不利的。因为企业的人事及战略很容易多变，造成组织结构、考评标准、文化等的不稳定性高，损害高管及一般员工形成长期行为导向，还影响外部合作的持续性。

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